労務業務担当（給与計算）
【労務業務】
・給与計算、賞与計算、年末調整
・勤怠管理、勤怠データの確認
・社会保険・労働保険手続き
・入退社手続き、雇用契約書等の管理
・就業規則、各種規程、労使協定の運用
・健康診断等の健康管理
・法改正や制度変更への対応
・社労士等の外部専門家との連携
【総務・バックオフィス業務 】
・社内問い合わせ対応
・契約書、押印、備品、郵便物等の管理
・オフィス、ビル管理会社、各種業者との調整
・社内イベントの運営サポート
【業務改善・仕組み化】
・定型業務のマニュアル化
・申請フローや管理方法の見直し
・属人化、二重入力、手作業の削減
・組織拡大に伴う労務・総務体制の整備
☆経験や業務状況を踏まえ、優先順位を確認しながら、少しづつ担当範囲を広げていただきます。
【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝日）
有給休暇他
年間休日120日程度
【リモートワーク】
週1日～2日程度のリモートワーク相談可
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | IT・インターネット / インターネットサービス IT・インターネット / ソフトウエア |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 400-500万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり（週1日～2日程度のリモートワーク相談可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■労務実務経験3年以上 ■給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続きの一連の実務経験 ■労務を中心に、総務や社内対応を含む管理部門業務の経験 ■ITツールを利用した業務に抵抗がない方 【歓迎（WANT）】 ■スタートアップ、ベンチャー企業、中小企業等での管理部門経験 ■少人数の管理部門で労務・総務を横断して担当した経験 ■就業規則・各種規程・労使協定の運用・改定の経験 ■産業医との連携、衛生委員会の運営、ストレスチェック等の体制整備経験 ■バックオフィス業務の仕組み化・効率化、SaaS導入・運用の経験 ■衛生管理者の資格 【求める人物像】 ■複数の業務に優先順位をつけ、正確かつ抜け漏れなく進められる方 ■担当領域を限定せず、周囲と連携しながら必要な業務を最後までやりきれる方 |
| 備考 | 12994 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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