労務業務全般
■従業員管理・ライフイベント対応
・入退社対応：オリエンテーション、労働契約書管理
・諸申請対応：入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き
・各種社員の実施：社員・産育休者・休職者
■給与・勤怠・福利厚生
・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理
・社労士事務所への委託管理：給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合
■規定・法対応・安全衛生
・就業規則および諸規程の整備・改定
・36協定届出、労基署対応
・安全衛生委員会対応、産業医との連携
・ストレスチェック、健康診断の実施
【勤務時間】
フレックス制
【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数120日超
年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、年末年始など
【リモートワークあり】
ハイブリッド：週2－3日程度のオフィス出社
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | コンサルティング / コンサルティング メディカル / その他 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 550-800万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり（週2－3日程度のオフィス出社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■事業会社での人事労務経験において特定の役割だけでなく、ご自身でPDCAのサイクルを運用されていた方 ■人事労務関連法規を理解した上で適切な課題解決方法を導き出し、制度整備、運用リードを担える方 ■officeの基本操作ができる方（Excelで基本的な関数操作等） ■多様なITツールの利用に抵抗のない方 【歓迎（WANT）】 ■拡大成長期の企業における労務経験をお持ちの方 ■第二種衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■100名〜300名前後の組織での実務経験 ■組織の急成長期や属人的な管理から組織的な管理への移行期における労務の実務・実態を理解されている方 ■社員から寄せられる多様や問い合わせへの即労力やタイトなスケジュール内での給与締め処理を完遂するスピード感と正確性の「土地勘」をお持ちの方 ■現場感覚に基づいた主体的な動き、先回りの視点や感覚を持っている方 ■フレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用している会社にて労務のご経験のある方 |
| 備考 | ID:12992 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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|---|---|---|---|
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