■人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）
・報酬・福利厚生領域の業務
・人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）
・人事事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼対応
・人事事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務
・HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務
・社員データについて、人事システムを利用したデータ整備の遂行
・全社的なHRの取り組み実行とそのために必要となる各種メトリクスの分析。社内ステークホルダーとの連携や支援など
☆給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続き
および社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応
といった、様々な細かな業務が発生します。
給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。
【勤務時間】
フレックス制（所定労働時間 07 時間 45 分）
コアタイムなし
【休日休暇】
年間休日125日超
土曜 日曜 祝日
【リモートワーク】
ハイブリッド
出社日数規定はありませんが、現状は、週2～3日以上の出社が多くなっております。
フルリモートワークは不可となります。
【勤務地】
東京都23区内
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | メーカー / 機械 メーカー / 精密・計測機器 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 580-870万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり：出社日数規定はありませんが、現状は、週2～3日以上の出社が多くなっております。フルリモートワークは不可となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■大学卒業以上 ■労働関連法規の基本的な知識 ■Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル ■正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力 ■英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方 ■以下、いずれかの経験 ・500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上） ・同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験 【歓迎（WANT）】 ■福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験 ■採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験 ■Excelでマクロを組める方 ■業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験 ■分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験 ■ビジネスレベルの英語力 |
| 備考 | ID:12991 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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