労務（マネージャー）
■労務業務/人員管理全般の統括
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
■規程・コンプライアンス対応
・就業規則、労使協定の整備・改訂・届出
・賃金規程等の社内規程整備
・労務関連法令対応およびリスク管理
■安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理
【魅力】
・スピード感ある環境で制度設計や業務改善に主体的に関われます
・労務領域にとどまらず、管理部門全体をリードするマネジメントポジションへの挑戦が可能です
・実務と企画の両面から、組織拡大に直接貢献できるポジションです
【勤務時間】
10:00‐19:00（休憩60分）
【休日休暇】
年間休日120日超
週休2日制（土日祝）
年末年始・夏期休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇など
【勤務地】
東京都23区内
【リモートワーク】
原則オフィス勤務
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | サービス / 人材紹介・人材派遣 IT・インターネット / インターネットサービス |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 700-1000万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■事業会社における労務実務経験（目安3年以上） └給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） └メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ■300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ■労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ■業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ■上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 |
| 備考 | ID:13009 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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|---|---|---|---|
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