人事労務マネージャー
■人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行
■以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 ：規程改廃/労使協定
・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発
・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 ：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会
・保健衛生 ：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種
・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理
☆さらに人事制度・人事施策・人事考課などへの役割拡張も可能です。
【勤務時間】
8：50～18：00（休憩時間：1時間10分）
【休日休暇】
年間休日：120日超
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
産前・産後・育児休暇
【リモートワーク】
原則オフィス出社
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | IT・インターネット / インターネットサービス サービス / その他 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 495-800万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■事業会社で労務のご経験3年以上 ■マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ■300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 【求める人物像】 ■成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方 ■自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方 ■不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ■既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方 |
| 備考 | ID:13144 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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|---|---|---|---|
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