労務企画リーダー
人事労務における下記4領域の中から、
まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
■労務企画
・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用
・管理職／社員への浸透と施策立案
・法改正や就業規則改訂対応、
・個別労務課題・コンプライアンス対応
・グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
■雇用管理
・雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画
■福利厚生
・退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進
・就業規則に関する社員からの問い合わせ対応
■安全衛生/就労管理
・社員の労働時間、健康管理施策企画との連動
※将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。
【休日休暇】
年間休日125日程度
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、特別休暇、産前産後休暇等
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準所定労働時間：7時間45分）
【リモートワーク】
ハイブリッド：リモートワーク週2~3回程度
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | サービス / アウトソーシング・コールセンター |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 570-910万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり：リモートワーク週2~3回程度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■人事労務領域における実務経験（目安5年以上） ■1000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験 ■労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて主体的に業務推進した経験 ■複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験 ■課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験 ■大卒 【歓迎（WANT）】 ■経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ■シェアードサービスセンターやBPO事業での業務経験 ■人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ■HRテック、人事システム導入・運用経験 ■DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ■全社横断プロジェクトへの参画経験 【求める人物像】 ■労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ■企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方 ■コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 |
| 備考 | ID:13030 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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応募後、担当者よりご連絡させて頂きます。
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| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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