人事・労務
・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
【勤務時間】
フルフレックス（コアタイムなし）
【休日休暇】
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇・夏季休暇・年末始休暇、特別休暇他
【リモートワーク】
ハイブリッド：リモートワーク週2～3日程度
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | サービス / 福祉・介護 その他（教育・官公庁）など / 教育 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 400-600万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり（週2～3日程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■労務実務経験目安：3年以上 ■複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験 【歓迎（WANT）】 ■勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験 ■人事システム「COMPANY」の操作経験 ■M＆A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験） ■給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験 【求める人物像】 ■正確性を大切にできる方 ■ホスピタリティがある方 ■主体的に行動できる方 |
| 備考 | ID:13097 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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新着求人
| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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