人事（労務・育成）
■社員の労務管理
・社員の勤怠・休日の管理
・管理監督者による勤怠管理
・社員のあらゆる状況に応じた労務対応等
■人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
・新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングなど
■人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
【勤務時間】
フレックス（所定勤務時間：7時間00分）
【休日休暇】
土日祝、年次有給休暇、年末年始休暇ほか
【リモートワーク】
リモートワーク中心可能（自宅・シェアオフィス利用）
※適宜出社が必要となります。フルリモートは不可となります。
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | IT・インターネット / デジタルマーケティング |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 500-800万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワーク：リモートワーク中心可能（自宅・シェアオフィス利用） ※適宜出社が必要となります。フルリモートは不可となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ■労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ■Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【歓迎（WANT）】 ■クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ■採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ■要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ■価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人物像】 ■情熱と誠実さを持って取り組める方 ■変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢をお持ちの方 ■周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方 ■最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方 |
| 備考 | ID:13031 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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|---|---|---|---|
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