■人事・労務担当／労務相談担当者（マネージャークラス）
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
・対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
・新しい情報のキャッチアップも求められます。
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
【勤務時間】
9︓00〜18︓00
※役職によりフレックス制あり
【休日休暇】
年間120日超
完全週休二日制（土・日・祝日）
年末年始など
【リモートワーク】
原則オフィス出社
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | コンサルティング |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 600-800万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■大卒 ■非喫煙者 ■労働関連諸法令の知識 ■労務管理についての業務経験目安3年以上 ■労働問題の対応経験 【歓迎（WANT）】 ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験 【求める人物像】 ■関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ■社員と会社の間に立って適切な判断ができる方 ■推進力のある方 ■経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方えられることができる人 |
| 備考 | ID:13024 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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|---|---|---|---|
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