労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当
■ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
■ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
■労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
■懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
■労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
【勤務時間】
フレックスタイム制 （フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30
※中抜けも可能です。
【休日休暇】
年間休日120日超
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇・夏期休暇・年末年始など
【リモートワーク】
ハイブリッド：リモートワーク週2～3日程度可能
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | メーカー / 日用品 メーカー / その他 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 737-1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 ☆リモートワークあり（週2～3日程度可能） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■事業会社における人事労務の実務経験 ■労務コンプライアンス領域における主担当経験 ■ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験 ■法令および社内規程に基づく判断・対応経験 ■大学卒、大学院卒 【歓迎（WANT）】 ■大手企業における人事労務経験 ■社会保険労務士資格 ■研修・啓発施策の企画運営経験 ■懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験 |
| 備考 | ID:13013 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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