■労務
外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。
＜労務実務の内製化と運用整備＞
・経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務
・本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務
・従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明
・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
・社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理
・その他関連業務
【勤務時間】
9:00－18:00（休憩60分）
【休日休暇】
年間休日：120日
土日祝休み
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇など
【リモートワーク】
原則オフィス出社
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | 弁護士 |
| 業種 | メーカー / 化粧品 流通・小売 / 小売 |
| 募集先 | 法律事務所 |
| 年収 | 400-600万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■大卒 ■人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方 【歓迎（WANT）】 ■ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験 ■入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験 ■社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験 ■業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験 ■給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験 ■社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験 【求める人物像】 ■経営陣や現場など立場の異なる関係者と連携しながら、必要な調整や運用改善を進められる方 ■複雑な条件分岐や数値計算が発生する実務においても、論点を整理しながら正確に対応できる方 ■自ら考え、学びながら、変化のある環境でもスピード感を持って行動できる方 ■事業や組織にとっての最適解を考え、法改正や制度変更も踏まえながら、必要なルールや運用整備を主体的に推進できる方 ■制度や手続きに不安を感じる社員に対しても、相手の理解度や状況に応じて説明し、必要な調整やフォローまで行える方 |
| 備考 | ID:13000 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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新着求人
| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
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