■人事労務（子会社部長候補）
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
・現行評価制度の運用、アップデート
・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進
・人事制度企画～運用、アップデート
・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行
・人員配置
・労務企画の施策立案／設計
・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）
・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
【勤務時間】
フレックス制
【休日休暇】
完全週休2日制 （土曜・日曜）、祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇他
【リモートワーク】
ハイブリッド：週2日在宅勤務など（相談の上）
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | その他 |
| 業種 | IT・インターネット / インターネットサービス エンターテインメント / ゲーム |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 658-1204万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワークあり：週2日在宅勤務など（相談の上） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・ 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・ 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■大卒 【歓迎（WANT）】 ■ 経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ■個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ■新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ■人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） ■システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【求める人物像】 ■企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 ■オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ■何事も自分ごととして捉え行動できる方 |
| 備考 | ID:12995 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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新着求人
| 職種/業種 | 求人タイトル | 勤務地 | 募集先 |
|---|---|---|---|
| その他 IT・インターネット / インターネットサービス エンターテインメント / ゲーム |
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法務プロフェッショナル人材転職専門サイトである「リーガルブリッジ」には、不特定多数の方が見る為サイトに掲載できない「非公開法務求人情報」も集まってきます。
