■管理部長／役員候補
管理部門（労務・法務・総務・情シス）全体を統括し、将来的には執行役員として経営に携わっていただく可能性もあるポジションです。
◆ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務
－ 社内規程の整備・運用
－ 取締役会や株主総会運営（招集通知作成～議事録管理）
－ 関連当局や監査法人、証券会社との対応
－ 内部統制の整備支援
◆ 法務関連業務（マネジメント含む）
－ 契約書のレビュー・締結スキームの立案
－ 反社チェック、文書・押印管理
－ 顧問弁護士との連携、リスク対応体制の整備
◆ 会社法関連業務
－ 株式管理、登記関連対応
－ 定款管理、株主対応
◆ 労務・総務業務（マネジメント含む）
－ 労働法関連対応、就業規則の整備
－ 社会保険・給与計算のチェック体制整備
－ 労務リスクの特定と未然防止の仕組み構築
－ 総務業務の効率化推進（BPO活用など含む）
【ポジションの魅力】
・ゼロベースで仕組みを創る面白さがあります
・経営陣との距離も近く、戦略策定にも深く関与いただけます
・ご経験次第では執行役員としてのキャリアアップも可能です
【勤務時間】
フレックス勤務制（コアタイム11:00－15:00・実働7時間30分）
【休日休暇】
年間休日 120日超
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始
年末年始休暇
有給休暇他
【リモートワーク】
ハイブリッド（出社日数規定なし）
仕事内容
募集要項
| 募集内容 | |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 業種 | IT・インターネット / その他 サービス / 人材紹介・人材派遣 |
| 募集先 | 企業 |
| 年収 | 800-1000万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内 ☆リモートワーク：ハイブリッド（出社日数規定なし） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ■株主総会系の経験（招集通知・議事録作成まで） ■5人以上のマネジメント経験 ■会社法（株式周り、機関設計系の知識） ■労務実務経験 ■大卒 【歓迎（WANT）】 ■IPO経験、またはIPO準備経験 ■人材派遣会社の管理部長経験 ■法務経験（契約スキームの立案ができる） ■労働者派遣法に対する知見 ■コンプライアンスの整備・対応経験 ■人事の知見（ex:懲戒処分の方法など） ■労働トラブルの解決・対応経験 【求める人物像】 ■ベンチャーフェーズ経験、0⇒1が得意な方 ■変化に柔軟な方 |
| 備考 | ID:12786 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | |
| 設立 | |
| 従業員数 | |
| 事業内容 | |
| 勤務時間 | |
| 休日・休暇 | |
| 給与条件 | |
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応募後、担当者よりご連絡させて頂きます。
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|---|---|---|---|
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